UnDF celebra Dia das Mães com Programação Especial
Aproximando-se do Dia das Mães, que será comemorado neste domingo (12), a Comissão Especial de Qualidade de Vida no Trabalho da Universidade do Distrito Federal Professor Jorge Amaury Maia Nunes (CEQVT/UnDF) está preparando uma série de atividades internas em honra às mães servidoras da instituição. As celebrações terão lugar na quinta-feira (9), às 9h30, no auditório do Campus Norte da UnDF. Destaque para a palestra intitulada “Educação Financeira para Mulheres”, a ser conduzida por Ana Luiza Marinho Carneiro, instrutora do Banco de Brasília (BRB).
Esta homenagem às mães servidoras marca o primeiro passo da recém-criada Comissão Especial de Qualidade de Vida no Trabalho da UnDF. Estabelecida no início deste mês de abril, a comissão tem como objetivo principal formular a Política de Qualidade de Vida da Universidade e implementar ações regulares para promover a saúde dos servidores e melhorar o ambiente profissional. Adriana Barbosa Sócrates, professora da UnDF e doutora em psicologia, membro da comissão, destaca: “Para cuidar bem, é essencial primeiro cuidar de si mesma. Mulheres e mães que encontram equilíbrio entre dever e prazer não apenas ensinam isso aos seus filhos, mas também fortalecem sua própria saúde mental e qualidade de vida.”
Falando sobre o escopo das atividades da comissão, Larissa Lima, presidente do colegiado, explica que a implementação das diretrizes de qualidade de vida no trabalho na UnDF é baseada em cinco pilares: Saúde Física e Mental, Desenvolvimento Pessoal, Educação Financeira, Cultura e Lazer, e Feedback de Avaliação de Desempenho. “Esses pilares foram concebidos para atender às diversas necessidades da comunidade universitária. Temos representantes tanto da administração quanto do corpo docente na comissão, garantindo que possamos abordar as necessidades específicas de cada grupo de forma eficaz”, detalha Lima. “Através dessas iniciativas de qualidade de vida no trabalho, esperamos colher inúmeros benefícios, incluindo a redução de licenças médicas, absenteísmo e insatisfação entre os servidores. Um servidor satisfeito é, sem dúvida, mais produtivo. Portanto, a implementação desta política é de extrema importância para a universidade”, acrescenta.
